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| 领导用人四要素 | |
| 引用本文： | 扈欣华.领导用人四要素[J].人才瞭望,2013(4):65-66. |
| 作者姓名： | 扈欣华 |
| 摘 要： | 一、知人善任
只有在“知人”的基础上才能真正做到“善任”．这是一个简单的道理．所谓“知人”．不仅是了解下属的知识、技能、专长、能力等这些有形的东西．还有思想、品德、精神、气质等这些无形的东西。比如有的人是为了待遇， |
| 关 键 词： | 领导用人 知人善任 下属 道理 |
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