探析企业文化与人力资源管理之间的融合 |
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引用本文: | 薛献华.探析企业文化与人力资源管理之间的融合[J].人才瞭望,2013(4):70-72. |
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作者姓名: | 薛献华 |
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作者单位: | 河南财经政法大学 |
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摘 要: | 随着人力资源管理在企业中战略地位的提升.人力资源管理不再仅仅只是从事行政性、事务性的活动,战略性、变革性活动正日益成为人力资源管理部门的关键工作;而对人力资源的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时.这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。
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关 键 词: | 人力资源管理部门 企业文化 行政性 事务性 变革性 反作用 功能 |
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