| 角色行为、人力资源体系与心理契约调节效应 |
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| 引用本文： | 朱七光,张文文. 角色行为、人力资源体系与心理契约调节效应[J]. 南京航空航天大学学报(社会科学版), 2009, 11(4): 75-80 |
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| 作者姓名： | 朱七光 张文文 |
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| 作者单位： | 陕西理工学院管理系,陕西,汉中,723000 |
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| 摘 要： | 角色行为与人力资源体系之间存在关联较强的心理契约调节效应。通过对来自高科技公司的127名知识型员工与28名基层经理的数据实施层次分析表明：关系型心理契约不仅可以调节人力资源承诺体系与在职员工角色之间的关系，还有利于塑造组织公民行为，而交易型心理契约的调节作用甚微；基于承诺的人力资源体系正相关于关系型的心理契约，负相关于交易型的心理契约；基于承诺的人力资源体系能引导出对公司目标有利的知识型员工的职业行为；而企业可以提供经济的或非物质的激励，也可以通过尊重、支持与承诺等来引导出员工的额外角色行为。
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| 关 键 词： | 人力资源体系 心理契约 角色行为 组织公民行为 |
Role Behaviors, Human Resource Systems,and Mediating Effect of Psychological Contracts |
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| ZHU Qi-guang,ZHANG Wen-wen. Role Behaviors, Human Resource Systems,and Mediating Effect of Psychological Contracts[J]. Journal of Nanjing University of Aeronautics & Astronautics(Social Sciences), 2009, 11(4): 75-80 |
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| Authors: | ZHU Qi-guang ZHANG Wen-wen |
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