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| 国有企业富余人员成因及其分流研究 | |
| 引用本文： | 刘金文.国有企业富余人员成因及其分流研究[J].中国石油大学学报(社会科学版),1996(2). |
| 作者姓名： | 刘金文 |
| 作者单位： | 胜利油田 |
| 摘 要： | 在现实生活中，人们对企业富余人员的理解有两种，一种认为企业富余人员是指超出企业定员标准，生产经营不需要的人员。另一种认为，企业富余人员是经过优化劳动组合，超出定员编制，不适应正常需要的人员，或是经代化劳动组合后未被组合上岗签定合同的一切多余人员。国家劳动部曾把企业多余人员划分为四类：一是生产性富余，指因企业生产不景气无法安置现有劳动力而造成的富余。地理结构性富余，企业一方面许多岗位人浮于事，另一方面大量苦脏累工种人员短缺。三是生理性富余，指那些部分或基本丧失劳动能力，又不到退休年龄的职工。四是季… |
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