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| 知识型员工离职倾向的心理解构及其影响机理 | |
| 引用本文： | 余秀江,胡冬生.知识型员工离职倾向的心理解构及其影响机理[J].重庆社会科学,2011(12):106-111. |
| 作者姓名： | 余秀江 胡冬生 |
| 作者单位： | 华南农业大学经济管理学院;华南农业大学人力资源与战略发展研究中心 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“新农村建设背景下村干部工作绩效管理体系研究”(批准号:10BGL073);教育部人文社会科学研究项目“产业集群升级演进中新生代农民工离职动因及激励体系设计”(批准号:10YJC630113) |
| 摘 要： | 心理契约主要通过工作满意度和组织承诺的双重中介效应影响离职倾向。组织承诺是工作满意度影响离职倾向的非完全中介变量，工作满意度对离职倾向的解释程度高于组织承诺。变量之间的影响关系，揭示了知识型员工离职倾向的动因及其形成的心理过程。从心理契约构面对离职倾向的影响程度来说，人际型责任影响最大，反映了我国人际关系文化的深刻影响。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 心理契约 工作满意度 组织承诺 离职倾向 |
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