用工单位对被派遣劳动者的管理(下)——管理规则的设置 |
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引用本文: | 牛慧,李坤刚,江山.用工单位对被派遣劳动者的管理(下)——管理规则的设置[J].中国劳动,2010(4). |
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作者姓名: | 牛慧 李坤刚 江山 |
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作者单位: | 中国诚通人力资源有限公司;安徽大学法学院; |
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摘 要: | 在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者之间虽然没有劳动合同关系,但用工单位是派遣劳务的直接受益者。因此,用工单位与被派遣劳动者之间的劳务用工关系能否顺畅运行,是劳务派遣用工能否实现其真正价值的关键。上期圆桌谈话我们已经探讨了用工单位如何对被派遣劳动者进行法律文书设置的问题,本期我们将继续讨论管理规则的设置问题,以期为各类企业正确适用劳务派遣用工方式提供参考。
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关 键 词: | 劳务派遣 用人单位 管理规则 劳动合同法 劳动者 劳务用工 同工同酬 |
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