从人性假设理论分析石油企业知识型员工流失与激励问题 |
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引用本文: | 刘军,王野.从人性假设理论分析石油企业知识型员工流失与激励问题[J].经营管理者,2013(1):87+61. |
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作者姓名: | 刘军 王野 |
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作者单位: | 中国石油四川销售分公司人事处;中国石油四川销售分公司总经理办公室 |
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摘 要: | 石油企业作为国家战略性、资源型大型国有企业,技术含量高、行业特点突出,聚集了大量各类专业技术和管理人才。但随着市场经济观念的冲击和企业人力资源制度存在的一些问题,知识型员工流失日益严重,给企业造成严重的损失和冲击。本文试从中西方管理思想史上五种人性假设理论出发,选取了作者熟悉的某石油企业近年来知识型员工流失情况,分析国有企业知识型员工流失原因,从而提出激励知识型员工的五点。
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关 键 词: | 石油企业 知识型员工 人性假设 流失 激励 |
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