引入延期分配机制,实现最优薪酬分配

高等院校引进延期分配制度的优势与可行性已经得到广泛论证,但就如何合理确定当期分配与延期分配间的关系这一问题,国内外研究成果尚不多见。本文基于效用理论,以经济学与精算学为理论基础构建模型,论证了最优薪酬分配模式及各自的缺点,证明延期分配制度可以修正这些缺点,从而高校有引入延期分配制度的动机。在此基础上推导出了最优薪酬模式下延期分配的最优比例。