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| 国企经营者薪酬激励机制的反思与重构 | |
| 引用本文： | 赵玉阁.国企经营者薪酬激励机制的反思与重构[J].理论与现代化,2010(5). |
| 作者姓名： | 赵玉阁 |
| 作者单位： | 南京晓庄学院经济法政学院,211171 |
| 摘 要： | 我国国企经营者薪酬激励机制存在诸多缺陷,诸如总体收入低,但差距大;薪酬激励方式过分单一;缺乏科学的经营者业绩评价体系和长效激励机制等.问题的关键是国有企业比重过大,市场化程度低,行政化色彩和股票等市场机制不成熟等.国有企业的市场转型是我国国企经营者薪酬激励机制的构建前提.我国国企经营者薪酬激励机制的构建思路是"分类设计薪酬制度".在此基础上,分析了"分类设计薪酬制度"的具体类型,并提出具体对策. |
| 关 键 词： | 国企经营者 薪酬 激励机制 分类设计薪酬制度 |
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