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| 如何走出彼得困境--对我国公务员晋升机制的几点思考 | |
| 引用本文： | 叶勇,李晓静.如何走出彼得困境--对我国公务员晋升机制的几点思考[J].人力资源管理,2013(9):44-45. |
| 作者姓名： | 叶勇 李晓静 |
| 作者单位： | 1. 福州大学公共管理学院/浙江大学公共管理博士后科研流动站 2. 福州大学公共管理学院 |
| 基金项目： | 福建省2011年省社会科学规划项目“建立健全科学的权力结构和运行机制研究”(项目编号:2011C022);第四十七批博士后科学基金资助项目“规范权力运行与行政程序建设研究”(项目编号:20100471704) |
| 摘 要： | 职务晋升是政府对公务员的一个很重要的激励方式，然而，我国公务员的晋升机制存在着一些问题，如被晋升的公务员对新职务的不胜任，无法发挥其应有的作用等等，这就是本文要谈到的彼得困境。本文站在彼得原理的角度上来分析我国公务员晋升机制产生的原因和问题以及如何走出彼得困境。 |
| 关 键 词： | 晋升 公务员 彼得困境 |
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