| 关于实施人才强校战略的思考 |
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| 引用本文： | 孙马,姚晓霞. 关于实施人才强校战略的思考[J]. 西北农林科技大学学报(社会科学版), 2005, 5(1): 111-115 |
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| 作者姓名： | 孙马 姚晓霞 |
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| 作者单位： | 西北农林科技大学,人事处,陕西,杨凌,712100 |
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| 摘 要： | 实施人才强校战略是高校贯彻落实人才强国战略的重要途径,也是高校发展的客观需要;人才强校战略可划分为人才资本投资优先战略、人才价值实现战略、人才结构调整战略、人事制度改革战略、人才成长环境优化战略等五个相辅相成的组成部分;实施人才强校战略就是要重点建设好教师队伍、科研队伍、管理队伍等三支人才队伍;这三支人才队伍的层次结构为帅才型、领衔型、骨干型、梯队型。实施人才强校战略的途径主要是观念创新,树立科学的人才观;体制创新,建立健全才有利于人才队伍建设的各种机制;方法创新,建立适合高校自身特点的工作方法。
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| 关 键 词： | 人才 人才队伍 人才强校 |
| 文章编号： | 1009-9107(2005)01-0111-05 |
| 修稿时间： | 2004-06-07 |
Reflections on the Strategy to Use Talents to Make the University Powerful |
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| SUN M,YAO Xiao-xia. Reflections on the Strategy to Use Talents to Make the University Powerful[J]. Journal of Northwest A&F University(Social Science Edition), 2005, 5(1): 111-115 |
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| Authors: | SUN M YAO Xiao-xia |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | talents talent teams strategy of making the university powerful by possessing talents |
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