论人力管理的改良和革命趋势

首先我国应该进一步健全我国的法律体系，真正做到依法治国。其次是将《劳动法》进一步细化，针对就业和择业过程中歧视性行为进行界定，如果发生歧视性行为应该受到的处罚；或直接制定《反歧视法》，专门用来禁止和处罚人力资源管理中出现的性别、年龄、地域等歧视性行为，做到广大的劳动者的合法权利受到侵害时，可以有法可依。最后，由于我国处于社会主义的初级阶段，国家提倡一部分地区一部分人先富起来，但是最终还是要达到全民的共同富裕，因此在地方法规方面，应该以全国整体利益为主，保障人才的合理流动，实现人才的最有效的配置，所以地方法规不应该建立地方人才壁垒，不应该仅仅利用地方法规来促进本地人员的就业，而应该提高本地区人口的素质。