| 跨国人力资源开发与管理模式的比较研究 |
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| 引用本文： | 张芬霞. 跨国人力资源开发与管理模式的比较研究[J]. 武汉大学学报:哲学社会科学版, 2006, 59(2): 162-167 |
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| 作者姓名： | 张芬霞 |
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| 作者单位： | 上海大学,国际工商与管理学院,上海,200434 |
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| 摘 要： | 随着人力资源管理在跨国经营中角色的拓展,产生了各式各样的跨国经营管理模式,而文化环境、招聘与培训方式的偏好、人才评价与开发的渠道、高层管理者对人才派遣的态度等四个关键变量对跨国人力资源管理模式的影响存在差异,同时美国模式、日本模式、德国模式和英—荷模式也各具特色。因此,中国企业要成功进行跨国经营,必须采取相应的应对措施。
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| 关 键 词： | 跨国人力资源 开发与管理模式 比较研究 |
| 文章编号： | 1672-7320(2006)02-0162-06 |
| 修稿时间： | 2005-09-11 |
Comparative Study on IHRM of Different Models |
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| ZHANG Fenxia. Comparative Study on IHRM of Different Models[J]. Wuhan University Journal (Social Sciences), 2006, 59(2): 162-167 |
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| Authors: | ZHANG Fenxia |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | IHRM management model comparative study |
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