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| 破解绩效管理的八大“双面困局” | |
| 引用本文： | 张金峰.破解绩效管理的八大“双面困局”[J].人力资源管理,2008(9). |
| 作者姓名： | 张金峰 |
| 作者单位： | 招商局地产(北京)有限公司 |
| 摘 要： | <正>绩效管理犹如一把双刃剑,做好了可提高企业整体效率,创造最大效益,留住优秀人才;反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力。一家知名管理期刊的调查表明:"如何建立有效的绩效考核系统"被列为困扰中国企业的10大管理难题之首,大部分企业的绩效考核流于形式。为什么如此重要的事情做的效果却不尽如人意呢?其中有什么难以解决的问题呢?又如何找到解决的办法或者降低风险呢? |
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