胜任素质等级描述:“死功夫”变“巧功夫”

胜任力模型已经在一些大型企业得到应用,然而,这个模型的建立能否有效地发挥作用,"胜任素质等级描述"是其中关键性的一环,需要其较深刻的认知并掌握一定的技巧,工夫用到刀刃上,才能取得应有成效。