劳动合同法条件下的薪酬体系设计期刊界 All Journals 搜尽天下杂志传播学术成果专业期刊搜索期刊信息化学术搜索

劳动合同法条件下的薪酬体系设计

作者姓名：	张京宏沈宗南

摘要：	<正>劳动合同法规范的社会关系是雇佣劳动关系。根据辩证唯物主义政治经济学的观点,雇员为了薪资和福利等基本物质生活资料而出卖自己的劳动力,构成了雇佣劳动关系。劳动力包括体力和脑力,其中脑力又可以分为三种,即
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