福利讲人性 薪酬有差异——在京跨国企业薪酬管理特点分析

过去高薪、高福利是外企吸引应聘者的有利条件之一,随着我国市场经济的发展,国企与外企薪酬福利的差距越来越小,但管理模式仍有较大差距。作为北京市市属市管高校创新团队项目支持成果,本文在总结部分欧美和日韩等跨国企业薪酬管理特点的基础上,分析了在京跨国企业薪酬模式设计、薪酬水平决定的关键性因素,并进一步探讨了在京跨国企业现行薪酬模式可能存在的优势与危机,对其他类型企业制定适合本企业发展的合理薪酬水平以及进行人力资源管理与开发具有很强的借鉴意义。