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| 跨国公司开展全球人才管理的动因研究综述 | |
| 作者姓名： | 赵颖 潘康宇 芦嘉 |
| 作者单位： | 天津外国语大学国际商学院;天津师范大学津沽学院 |
| 基金项目： | 天津市哲学社会科学规划项目:基于产业竞争力提升的人才集聚效应研究——以天津滨海新区为例(编号:TJGL11-034) |
| 摘 要： | 全球人才管理是一个较新的研究课题。跨国公司是全球人才管理的主要组织形式,通过对全球人才管理与国际人才管理的比较,澄清全球人才管理的内涵,进而对跨国公司开展全球人才管理的动因进行综述和分析,最后,提出后续研究方向。 |
| 关 键 词： | 跨国公司 全球人才管理 国际人才管理 动因 |
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