| 对高校人才引进工作的几点思考 |
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| 引用本文： | 田恩舜. 对高校人才引进工作的几点思考[J]. 重庆邮电大学学报(社会科学版), 2003, 15(5): 36-37 |
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| 作者姓名： | 田恩舜 |
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| 作者单位： | 重庆邮电学院,重庆,400065 |
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| 基金项目： | 重庆邮电学院校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 在日益激烈的市场竞争中，现代企业中人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等经济资源的典型特征成为现代企业核心竞争力的重要组成部分，对现代企业的可持续性发展具有决定性的重要意义。主要从价值保障、价值提升和创新等内容探讨企业的核心竞争能力，指出人力资源的开发正是现代企业拥有较高的耐久性，较低的占用性、转移性和模仿性的核心竞争能力,保持和增强可持续性竞争优势的关键所在。
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| 关 键 词： | 核心竞争力；人力资源；开发 |
The Development of Human Resources and Enterprises''Core Competitiveness |
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