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包容型氛围对员工创新行为的影响 ———基于山西和内蒙古的数据调查?
引用本文:
张苏串,陈立新.包容型氛围对员工创新行为的影响 ———基于山西和内蒙古的数据调查?[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2022,39(6):83-93.
作者姓名:
张苏串
陈立新
作者单位:
山西大学 经济与管理学院,太原 030006
摘 要:
基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中 的中介作用以及工作自主性的调节作用。 通过在 2 个时间点收集问卷,共得到 472 份在山西和内蒙古等 地工作的有效员工样本。 研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣起着部分中介 作用;(3)工作自主性正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,并且正向调节工作繁荣的中介 效应。
关 键 词:
包容型氛围
工作繁荣
工作自主性
员工创新行为
主动动机模型
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