| 职业转换及其影响因素研究综述 |
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| 引用本文： | 刘小平.职业转换及其影响因素研究综述[J].中国管理科学,2006,14(Z1):192-196. |
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| 作者姓名： | 刘小平 |
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| 作者单位： | 中山大学管理学院,广州,510275 |
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| 摘 要： | 变换工作不仅会改变原有的工作内容,还会改变工作的方式和角色.对于如何才能适应新的工作,研究者们提出了多个理论模型.研究表明,新旧工作差异大小的比较、以及对这种比较而带来的情绪体验会影响转换者的认知和行为.另外,转换者的控制源、工作特征、职业发展动力、组织的社会化策略等因素也会影响职业转换的成功率.
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| 关 键 词： | 职业转换 工作适应理论 角色转换理论 |
| 文章编号： | 1003-207(2006)zk-0192-05 |
| 修稿时间： | 2006年5月18日 |
A Review of the Developmental Mechanism and Affecting Factors of Career TransitiOns |
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| LIU Xiao-ping.A Review of the Developmental Mechanism and Affecting Factors of Career TransitiOns[J].Chinese Journal of Management Science,2006,14(Z1):192-196. |
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| Authors: | LIU Xiao-ping |
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