| 内、外生激励因素与员工知识共享:挤出与挤入效应 |
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| 引用本文： | 金辉.内、外生激励因素与员工知识共享:挤出与挤入效应[J].管理科学,2013,26(3). |
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| 作者姓名： | 金辉 |
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| 作者单位： | 江苏科技大学经济管理学院,江苏镇江 212003;南京大学商学院,南京 210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部人文社会科学青年基金，江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金，the National Natural Science Foundation of China，the Humanity and Social Science on Youth foundation of Ministry of Education，the University Philosophy Social Science Research Foundation of the Education Department of Jiangsu Province |
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| 摘 要： | 知识共享的激励问题是知识管理研究领域的一个焦点议题.从内、外生激励的视角出发,选取物质奖励和互惠关系作为外生激励因素的代理变量,选取知识共享的自我效能和助人的愉悦感作为内生激励因素的代理变量,探究内生激励和外生激励对员工知识共享的影响机制以及内、外生激励因素间的交互作用关系；对南京地区127名知识型员工进行问卷调查,运用结构方程模型和多层回归调节检验对数据进行分析.研究结果表明,内生激励因素主要通过作用于个体的行为态度进而影响个体的知识共享意愿,外生激励因素主要通过作用于个体的主观规范进而影响个体的知识共享意愿,期望的物质奖励对内生激励因素产生挤出效应,期望的互惠关系对内生激励因素产生挤入效应.
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| 关 键 词： | 知识共享 内生激励 外生激励 挤出效应 挤入效应 |
Empirical Study of Impacts of Intrinsic and Extrinsic Motivations on Employee Knowledge Sharing:Crowding-out and Crowding-in Effect |
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| Jin Hui.Empirical Study of Impacts of Intrinsic and Extrinsic Motivations on Employee Knowledge Sharing:Crowding-out and Crowding-in Effect[J].Management Sciences in China,2013,26(3). |
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| Authors: | Jin Hui |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | knowledge sharing intrinsic motivation extrinsic motivation crowding-out effect crowding-in effect |
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