| 绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响 |
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| 引用本文： | 张勇,龙立荣.绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响[J].管理科学,2013,26(3). |
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| 作者姓名： | 张勇 龙立荣 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，the National Natural Science Foundation of China |
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| 摘 要： | 基于期望理论和公平理论视角,从团队层面对绩效薪酬与团队成员探索性创新行为(简称探索行为)和利用性创新行为(简称利用行为)的关系进行跨层次研究,检验团队薪酬水平的调节效应.采用上下级问卷匹配的方式搜集调查数据,运用HLM 6.0对来自51名团队主管和329名团队成员的匹配数据进行统计分析.研究结果表明,绩效薪酬与探索行为之间为倒U形关系,与利用行为之间为正相关关系.薪酬水平调节绩效薪酬与探索行为的关系,在高薪酬水平情境下,高强度绩效薪酬对探索行为的负向效应更弱；在低薪酬水平情境下,高强度绩效薪酬对探索行为的负向效应更强.薪酬水平正向调节绩效薪酬与利用行为之间的关系,团队薪酬水平越高,绩效薪酬与利用行为之间的正向关系越强.为绩效薪酬有效性研究提供了一个新的研究视角,研究结论对指导企业优化团队薪酬决策及改进创新管理具有重要的实践价值.
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| 关 键 词： | 绩效薪酬 薪酬水平 探索行为 利用行为 团队 |
Impact of Pay for Performance on Team Members' Exploration and Exploitation Behaviors |
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| Zhang Yong
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Long Lirong.Impact of Pay for Performance on Team Members' Exploration and Exploitation Behaviors[J].Management Sciences in China,2013,26(3). |
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| Authors: | Zhang Yong Long Lirong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | pay for performance pay level exploration behaviors exploitation behaviors team |
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