“三期”女职工被违法辞退的法律救济措施分析

不少用人单位为降低三期女职工生育成本给企业带来的负担,不惜违反法律规定辞退三期女职工。面对用人单位的违法行为,三期女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或者选择要求用人单位支付赔偿金。本文对三期女职工的两种法律救济措施进行了分析,并就如何在法律层面完善对三期女职工救济措施方面提出了相关具有可行性的建议。