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| 以"能力本位"为核心价值观的公共部门人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 闫虹 |
| 作者单位： | 中国人民大学 |
| 摘 要： | 公共部门人力资源管理模式已经成为提升国家竞争力,实现公共部门管理效率的重要手段。公共部门在实现由传统的"人事行政管理"到"公共人力资源管理"的转变的过程中,一些选人、用人的具体做法往往有悖于其提倡人才战略的初衷,除了追究其产生的原因外,更应该探寻其解决途径。 |
| 关 键 词： | 公共部门 人力资源管理 |
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