心理契约、心理资本对人力资源管理创新的应用

近年来，心理契约、心理资本在人力资源管理领域的研究中日益受到关注，本文首先介绍了心理契约、心理资本与工作满意度、工作绩效的关系，进而基于心理契约、心理资本关于人力资源在招聘、培训、绩效上进行了阐述，通过探讨心理契约、心理资本在人力资源管理中的应用，实现转变人力资源管理模式，提高组织工作绩效。