| 人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设——兼论劳动者人力资本的存在性 |
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| 引用本文： | 王,刚.人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设——兼论劳动者人力资本的存在性[J].社会科学研究,2001,1(2):40-44. |
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| 作者姓名： | 王 刚 |
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| 作者单位： | 上海荣正投资咨询有限公司 |
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| 摘 要： | 人力资本产生于资本主义产生以后.在人力资本的历史演进过程中有三次嬗变,即技术专家人力资本、管理者人力资本和劳动者人力资本不断脱颖而出和不断强化的过程.以人力资本为基础进行剩余索取权的分配是市场经济的必然要求,也应该是我国现代企业制度建设的重要内容.
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| 关 键 词： | 人力资本 嬗变 剩余索取权 现代企业制度 |
| 文章编号： | 1000-4769(2001)02-0040-05 |
The Distribution of Residual Extorting Right on the Basis of Human Capital and the Modern Enterprise Institution in China |
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