人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设——兼论劳动者人力资本的存在性 |
| |
引用本文: | 王 刚. 人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设——兼论劳动者人力资本的存在性[J]. 社会科学研究, 2001, 1(2): 40-44 |
| |
作者姓名: | 王 刚 |
| |
作者单位: | 上海荣正投资咨询有限公司 |
| |
摘 要: | 人力资本产生于资本主义产生以后.在人力资本的历史演进过程中有三次嬗变,即技术专家人力资本、管理者人力资本和劳动者人力资本不断脱颖而出和不断强化的过程.以人力资本为基础进行剩余索取权的分配是市场经济的必然要求,也应该是我国现代企业制度建设的重要内容.
|
关 键 词: | 人力资本 嬗变 剩余索取权 现代企业制度 |
文章编号: | 1000-4769(2001)02-0040-05 |
The Distribution of Residual Extorting Right on the Basis of Human Capital and the Modern Enterprise Institution in China |
| |
Abstract: | |
| |
Keywords: | |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
| 点击此处可从《社会科学研究》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《社会科学研究》下载全文 |
|