人力资源成本会计的应用困境及对策研究

从人力资源会计理论的发展路径，引出相关理论研究与实践脱节的现状。通过对人力资源会计在我国推广进程中遇到的瓶颈进行分析，提出实现人力资源会计理论与实务对接的解决方案，包括扩大企业剩余资源分配的范围、建立权益型人力资源会计模式、加强对人力资源成本的风险管控，以及提高人力资源管理者的会计意识。