儒家管理思想对我国酒店人力资源管理的启示 |
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引用本文: | 牛弘欢,王彬彬.儒家管理思想对我国酒店人力资源管理的启示[J].决策咨询通讯,2007(5):85-87. |
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作者姓名: | 牛弘欢 王彬彬 |
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作者单位: | 1. 华东师范大学商学院 2. 南京农业大学公共管理学院 |
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摘 要: | 儒家文化蕴涵着丰富的管理思想,它强调人本、协调与激励,建立起了系统的人性治理模式。儒家管理思想重视对人的人文关怀,重视对人的人格塑造,重视在社会内部建立和谐有序的人际关系,这些对我国当代酒店人力资源管理深具启发意义。本文分析了目前我国酒店人力资源管理中存在的问题,并借鉴儒家管理思想,提出酒店人力资源管理的改善要从树立人本理念,健全激励机制,强化员工培训和优化企业文化几个角度入手。
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关 键 词: | 儒家思想 酒店 人力资源管理 |
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