极端情境中团队效能的研究综述与框架构建

极端情境通常表现出高水平的难预测性、不确定性、后果严重性等特征，这使团队效能提升面临极大挑战。通过分析极端情境中团队效能的影响因素及其作用机制，从输入-中介-输出-输入（IMOI）的角度切入，对已有研究进行系统回顾与整合，构建跨层级、跨周期的整体框架，从团队输入的影响因素出发，研究认知、情感涌现状态及团队过程的中介作用，以及极端情境对其关系的影响，为未来极端情境中团队效能提升研究提供理论价值与实践依据。