疫情环境下工作模式与认知变化的管理策略与思考

新冠病毒感染疫情期间，线上办公、视频会议及数字营销成为企业重要经营管理模式。工作模式转变必然引起企业员工认知与需求的改变。通过对146名不同行业、不同企业性质及不同年龄员工调查研究，得出疫情环境下企业员工工作认知改变和对新工作模式的偏好程度，指出企业管理者的管理理念和策略也需应对变化随之改变，运用线上工作模式、优化团队管理经验，提升企业管理者在疫情环境下的管理水平，并提出管理者疫情下运营企业的理念和应对策略。