| 高管激励对OFDI制造企业创新绩效的影响——东道国腐败治理环境调节的视角 |
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| 引用本文： | 薄思怡,吴崇.高管激励对OFDI制造企业创新绩效的影响——东道国腐败治理环境调节的视角[J].经营与管理,2023(1):12-19. |
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| 作者姓名： | 薄思怡 吴崇 |
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| 作者单位： | 1. 无锡学院;2. 南京信息工程大学商学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科规划基金“GIN视角下中国企业海外子公司组织模式设计与对策研究”（19YJA630085）；;江苏省社科基金面上项目“GIN视角下江苏省制造业研发国际化的微观层次研究”（18GLB025）；;江苏省研究生科研与实践创新计划项目“逆向投资发达国家背景下中国制造企业的公司治理优化研究”（KYCX21＿1042）； |
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| 摘 要： | 基于中国制造业创新国际化的时代背景，借助指标跨度2001—2017年OFDI的制造业上市公司样本，实证检验了高管报酬性激励、结构性激励对企业创新绩效的影响，以及东道国腐败治理水平在上述关系之间的调节作用。研究表明：高管薪酬水平对企业创新绩效有正向影响，高管股权持有与两职兼任对企业创新绩效有负向影响；东道国腐败治理水平对高管激励的创新促进作用有正向的“叠加效应”，对高管激励的创新抑制作用有反向的“调节效应”。
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| 关 键 词： | OFDI 高管激励机制 外部治理环境 企业创新绩效 |
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