领导风格特征对创新型人才敬业度及创新行为的影响研究

采用多群组路径分析模型，分析不同领导风格对创新型人才创新行为的影响，并引入员工敬业度作为中介变量，探讨不同的领导风格对创新型人才创新行为的直接影响，以及通过敬业度产生的间接影响。对创新型人才的管理应采取与普通型人才不同的领导风格，给予创新型人才更多的信任、授权和空间，同时配合愿景使命和对个人的关怀，以激发创新型人才的创新潜力。领导风格的某些特质直接影响创新型人才的创新行为，而另外一些特质则通过对新型人才敬业度间接影响其创新行为，既要针对创新型人才的特点采取有利于提高其敬业度的领导风格，又要采取更有利于直接正向影响其创新行为的领导风格。