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| 物极必反：追求“好领导”口碑的陷阱及其破解之策 | |
| 作者姓名： | 温珍 钱锡红 |
| 作者单位： | 1. 广州医科大学卫生管理学院;2. 广州医科大学卫生管理学院公共管理教研室 |
| 基金项目： | 广东省哲学社会科学规划一般项目“基于三阶段DEA模型的广东省各地市医疗救助效率评价”（项目编号：GD20CGL59）; |
| 摘 要： | 组织中不乏一些领导者为了成为“好领导”而在工作中是非不分、没有原则,在人际交往中左右逢源、作风庸俗,在矛盾纠纷面前徇私偏袒、明哲保身。究其原因,主要是此类领导者的自卑心理、交换心理和认同心理。盲目追求“好领导”口碑会败坏组织风气、涣散员工凝聚力、贻误自身和组织事业。因此,领导者要勇于克服自卑心理,提升自我能力与管理效能;合理运用交换心理,彰显以诚待人的领导品质;正确把握认同心理,树立刚柔并济的正面形象。 |
| 关 键 词： | 领导者 “好领导” 心理根源 交换心理 认同心理 |