| 基层公务员激励困境对策研究——基于建设服务型政府背景 |
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| 引用本文： | 毛诚著,黄达.基层公务员激励困境对策研究——基于建设服务型政府背景[J].经营与管理,2023(12):132-138. |
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| 作者姓名： | 毛诚著 黄达 |
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| 作者单位： | 1. 常州大学;2. 常州大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家社科基金重大项目“我国就业量质协调发展的动态监测与保障体系研究”（20&ZD128）；;江苏省高校哲学社会科学研究思政专题项目“新时代高校领导干部激励机制建设研究”（2020SJB0561）；;江苏省哲学社会科学基金一般项目“基于企业基因的江苏建设世界一流企业的成长测度”(21GLB002)； |
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| 摘 要： | 以苏南某市为研究对象，运用期望理论、双因素理论、亚当斯公平理论，通过文献分析与发放300份问卷调查发现：基层公务员的发展需求呈现多样化。激发基层公务员的工作积极性需要从多角度出发，处理好整体与个体、正面与反面、长期与短期几方面关系。正视基层公务员合理的物质需求，更多地尊重个性需求，在激励措施中更多地满足个性化需求、保持政策的稳定性和执行力、提供更多实现个人自我价值的机会，不断提升基层公务员的工作积极性。
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| 关 键 词： | 基层公务员 需求 激励措施 服务型政府 |
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