女性领导力发展现状、影响因素与展望

随着社会经济的不断发展，女性受教育程度和社会地位持续提高，但女性领导人数及占比仍然较低、女性领导力发展仍面临诸多障碍。通过文献梳理，发现女性领导力发展研究关注点经历了从个体差异因素视角到组织内因素视角再到多元化影响因素视角的转变，研究范式则实现了从男女平权的“同质化范式”向多元交互的“交错性范式”转变。当前，影响女性领导力发展与晋升的因素及障碍主要涉及生物学差异及体力限制、家庭责任与职业发展矛盾、性别偏见与刻板印象、约束性规范障碍、个人意愿及心理因素五个方面。女性领导在组织管理中具有降低沟通成本、调动成员积极性、增强决策审慎性和注重组织决策社会效益的优势。新发展格局下，知识权利变革、产业变革和融合、企业组织变革、国家治理体系和治理能力现代化建设分别为女性领导力发展提供了新方向、新途径、新机遇和新动能。