儒家文化视角下领导惩罚权的运用策略 |
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引用本文: | 潘勇涛,尹威.儒家文化视角下领导惩罚权的运用策略[J].领导科学,2023(2):28-30. |
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作者姓名: | 潘勇涛 尹威 |
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作者单位: | 1. 东南大学物理学院;2. 东南大学经济管理学院 |
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摘 要: | 领导善用惩罚权是一种行之有效的管理手段,但现代管理中的领导惩罚权注重权力、制度和权变,往往不能从根本上解决员工潜意识中对规则和权威的抵触。儒家文化倡导的“以礼律己”“教人知耻”“见贤思齐”等观念从道德维度对人的行为进行约束,基于儒家文化视角运用领导惩罚权能够有效提升管理的效率和效果。具体来说,领导运用惩罚权时应坚持以人为本的管理原则使员工知错,营造集体主义的制度环境使员工认错,采取奖罚结合的权变手段使员工改错,从根本上化解问题。
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关 键 词: | 儒家文化 领导 惩罚权 惩罚管理 |
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