知识图谱视角下我国员工工作不安全感研究主题及研究前沿分析

以我国学术期刊为研究对象，使用知识图谱对我国员工工作不安全感研究从时间趋势、核心作者、机构、热点等方面进行分析。结果表明：该研究领域中，研究作者间合作较显著，研究机构间合作较单薄；研究热点主要包括离职倾向、组织承诺、工作投入、工作绩效、组织公民行为等；最新研究前沿主要集中在亲组织非伦理行为、情绪耗竭等。未来研究可关注如何将员工工作不安全感转化为积极的内在动力，以及从文化距离视角探究员工工作不安全感在我国情景下的影响机制。