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| 结构化面试中应聘员工印象管理问题探析 | |
| 引用本文： | 郭军坡.结构化面试中应聘员工印象管理问题探析[J].人才瞭望,2013(1):66-68. |
| 作者姓名： | 郭军坡 |
| 作者单位： | 河北省电力公司电力科学研究院 |
| 摘 要： | 结构化面试是使用最为广泛的人力资源测评工具．以其较高的信度和效度．近年来在企业员工甄选、公务员招募以及党政领导干部选拔等领域越来越受到青睐．并发挥着越来越重要的作用。随着这种方法的广泛运用．与之相关的一些问题也就逐渐暴露了出来． |
| 关 键 词： | 结构化面试 企业员工 管理问题 印象 应聘 领导干部选拔 测评工具 人力资源 |
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