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| 弃优择“劣”不可取 | |
| 引用本文： | 顾家瑞.弃优择“劣”不可取[J].人才瞭望,2013(1):83-83. |
| 作者姓名： | 顾家瑞 |
| 摘 要： | 最近，某培训学校在招聘老师时，开出的招聘条件中，有一项竞是要求应聘者要有两门左右的补考。有的企业也倾向于招聘有补考经历的本科生。在人才是关键制胜因素的今天，这些单位在选人时为什么要弃优而择“劣”呢？一位企业负责招聘的工作人员说，理由就在于他们担心留不住人才， |
| 关 键 词： | 招聘条件 企业负责 培训学校 制胜因素 工作人员 应聘者 本科生 补考 |
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