“提前晋升”要处理好四个关系

给个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前晋升职务工资,是事业单位工资制度改革的一项重要举措。由于这项工作刚刚起步,一方面为广大专业技术人员所关注。另一方面,许多事业单位又感到好事难办。有些部门和单位因为担心引发矛盾,工作迟迟没有开展,或千脆放弃。有感于此,现就本人工作中遇到的问题,谈点认识和体会,与同行们商酌。一、在工资政策上,要处理好"提前晋升"与"正常晋升"的关系,合理确定提前量。事业单位专业技术人员正常晋升职务工资主要有两条途径:一是在严格考核的基础上,两年一次正常升级,升级的时间国家已规定为1995年10月、1997年10月,余类推;二是在职务晋升时,按晋升的职务相应增加工资,其中增加工资较多的,两年一次正常升级的考核年限需重新计算。"提前晋升"是相对于两年一次正常升级而言。"提前晋升"的工作将每年进行一次。