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| 组织职业生涯管理及效果的实证研究 | |
| 引用本文： | 龙立荣 方俐洛 凌文辁. 组织职业生涯管理及效果的实证研究[J]. 管理科学, 2002, 5(4): 61-67 |
| 作者姓名： | 龙立荣 方俐洛 凌文辁 |
| 作者单位： | 1. 华中师范大学心理学系,武汉,430079;华中科技大学管理学院,武汉,430074 2. 中国科学院心理研究所,北京,100101 3. 暨南大学人力资源研究所,广州,510043 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70171046);教育部人文社科基金资助项目(01JC630004). |
| 摘 要： | 通过开放式问卷调查和访谈, 结合国外的职业生涯管理的做法, 编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷, 将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的12 家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查, 获得了410 份有效问卷. 分析结果表明: 我国组织职业生涯管理的结构主要体现在4 个维度: 即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通; 而且这4 个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等产生积极的影响. |
| 关 键 词： | 组织 职业生涯 管理 |
| 文章编号： | 1007-9807(2002)04-0061-07 |
| 修稿时间： | 2000-10-10 |
Organizational career management and its effects on employees behavior: An empirical study on Chinese enterprises |
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| Abstract: | |
| Keywords: | o rgan izat ional learn ing learn ing o rgan izat ion learn ing en t ity |
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