如何避免如何避免“怀才不遇” |
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引用本文: | 张佩铭.如何避免如何避免“怀才不遇”[J].领导科学,2012(6):52-53. |
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作者姓名: | 张佩铭 |
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作者单位: | 江苏省淮安市楚州区政协;江苏省淮安市楚州区委统战部 |
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摘 要: | 毋庸讳言,在一些单位,因理念滞后、体制制约、环境不佳等因素,致使某些学富五车、才华横溢的精英无法得到领导赏识,难以获得才能展示平台的现象并不鲜见。但在实际工作中,我们有时还会看到这样一种怪现象:某些同志虽置身于领导思想开明、人才备受尊重、施展才华空间较大的部门,却也难以得到重用,因而有"怀才不遇"之叹。个中缘由颇令人深思,细究起来,应有以下几种原因。
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关 键 词: | 领导思想 实际工作 怪现象 人才 价值取向 体制制约 重用 苦练内功 机遇 组织信任 |
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