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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
如何避免如何避免“怀才不遇”
作者姓名:
张佩铭
作者单位:
江苏省淮安市楚州区政协;江苏省淮安市楚州区委统战部
摘 要:
毋庸讳言,在一些单位,因理念滞后、体制制约、环境不佳等因素,致使某些学富五车、才华横溢的精英无法得到领导赏识,难以获得才能展示平台的现象并不鲜见。但在实际工作中,我们有时还会看到这样一种怪现象:某些同志虽置身于领导思想开明、人才备受尊重、施展才华空间较大的部门,却也难以得到重用,因而有"怀才不遇"之叹。个中缘由颇令人深思,细究起来,应有以下几种原因。
关 键 词:
领导思想
实际工作
怪现象
人才
价值取向
体制制约
重用
苦练内功
机遇
组织信任
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