“会话含意”理论在求职面试中的运用 |
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引用本文: | 王俊霞.“会话含意”理论在求职面试中的运用[J].职业时空,2008,4(3):86-86. |
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作者姓名: | 王俊霞 |
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作者单位: | 王俊霞(淮海工学院中文系) |
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基金项目: | 本文为江苏省2005年高校哲学社会科学基金项目"工科大学生语言文字使用现状调查研究"的成果之一,项目编号:05SJD740001) |
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摘 要: | “会话含意”学说是美国语言哲学家格赖斯(H.P.Grice)于1967年在哈佛大学做系列讲座时首次提出的。格赖斯认为,人们的交谈之所以能够互相理解,是因为言语交际双方“都怀着一个共同的愿望:双方话语都能互相理解.共同配合。”他把这种共同遵守的原则称为“合作原则”(cooperative principle),并具体分析为四项准则:量的准则、质的准则,关系准则和方式准则。实际言语环境中,人们往往会故意违反这些准则,于是就产生了说话者的言外之意、弦外之音。格赖斯把这种隐含在字面意义之下的言外之意称作“会话含意”(coversational implicature)。其后英国著名学者利奇又提出了“礼貌原则”.包括得体准则、慷慨准则、赞誉准则、谦逊准则、一致准则和同情准则,补充和完善了。会话含意”学说。
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关 键 词: | 会话含意 求职面试 言外之意 格赖斯 哈佛大学 言语交际 关系准则 言语环境 |
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