国有企业领导选拔任用方式的经济学思考 |
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引用本文: | 杨善星.国有企业领导选拔任用方式的经济学思考[J].管理现代化,2004(5). |
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作者姓名: | 杨善星 |
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作者单位: | 中共青岛市委办公厅 山东青岛266071 |
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摘 要: | 目前,我国国有企业领导在选拔任用上主要以行政委任制为主。这一选任方式产生的国有企业领导在知识结构、经营机制、约束监督机制等方面存在明显缺陷,其导致的经济学后果就是企业管理上的“人治”、经济运行效率低下、国有资产流失。要摆脱这一困境,就必须改革现行的选任方式,切断国有企业领导与政府官员之间角色互换的通道,建立以市场化配置国有企业领导为主体的选任机制。
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关 键 词: | 国有企业领导 选拔任用 |
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