绩效管理失败原因面面观 |
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引用本文: | 李芝山.绩效管理失败原因面面观[J].人才瞭望,2006(5):24-25. |
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作者姓名: | 李芝山 |
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作者单位: | 湖南财经高等专科学校 |
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摘 要: | 绩效管理是人力资源管理的核心部分,其目的是基于企业的发展战略,在管理者与员工双方持续动态沟通的基础上,通过绩效计划、绩效实旋与管理、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果应用这一系列环节,促使员工、部门和企业绩效持续改进和提高,并最终实现企业战略目标和员工发展的一种管理活动。绩效管理流程模型如图1所示。
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关 键 词: | 绩效管理 原因 失败 人力资源管理 员工发展 企业战略目标 企业绩效 绩效计划 绩效评估 评估结果 |
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