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| 胜任力模型构建与应用中的问题分析 | |
| 引用本文： | 师娜娜,张小倩,吴大志.胜任力模型构建与应用中的问题分析[J].管理科学文摘,2007(12):69-71. |
| 作者姓名： | 师娜娜 张小倩 吴大志 |
| 作者单位： | 师娜娜（卫生部人才交流服务中心）;张小倩（北京师范大学）;吴大志（河海大学） |
| 摘 要： | 胜任力模型向传统的以知识和技能为基础的人才评价方式提出了挑战.基于胜任力模型的人力资源管理不仅能够甄别出优秀人才,而且可以提高人才使用效益.在充分肯定胜任力模型无可替代的优越性的前提下,对当前胜任力模型构建与应用方面存在的问题进行了分析,并提出了适当的解决方案. |
| 关 键 词： | 胜任力模型 |