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| 人力资源管理中的“赛马”机制 | |
| 引用本文： | 陈明杰.人力资源管理中的“赛马”机制[J].人才瞭望,2004(8):38-38. |
| 作者姓名： | 陈明杰 |
| 摘 要： | 近来，人力资源管理界流行一种“赛马”理论。所谓”赛马”，主要是通过严格公开的程序，由一组人而不是个别人来选拔、监督、评估和在必要时罢免某些重要职务的任职人的制度。这是一个比较完整的制度。原来我们强调“相马”，“赛马”和“相马”有什么不同呢?原因有四：一是它有严格公开的程序，而不是通过某种随意的不透明的程序；二是它 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业 考核机制 人才资源 思想观念 |
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